Microsoft Hrvatska(Foto: Službena stranica Facebook)Za sve poslodavce u Hrvatskoj trebala bi vrijediti ista pravila, jednako tako i za američke kompanije koje trebaju poštovati zakone zemlje u kojoj posluju, sudske odluke, uključujući i Zakon o radu, kao i prava radnika koja iz njih proizlaze i to posebno oni koji se vole dičiti time kako su 'izvrsni' poslodavci.
RADNI spor Zrinke Makovac koja je u Microsoftu radila preko 14. godina, a među zadnjim
poslovima kao voditeljica korporativnih komunikacija i marketinga, trajao je
gotovo osam godina. Spor je pokrenut sredinom 2011. godine, nakon poslovno
uvjetovanog otkaza koji je gospođi Makovac uručen netom što se prijevremeno
vratila na posao s porodiljinog dopusta, sa svojim trećim djetetom.
Posebno 'bode
u oči' detalj u obrazloženju otkaza gospođi Zrinki kojim je navedeno kako radnicu
nije bilo moguće zadržati zbog 'financijskih razloga' i to u godini kad je
Microsoft ostvario porast prihoda u odnosu na prethodnu godinu od 12 posto te
je ukupni prihod iznosio gotovo 70 milijardi američkih dolara (što je bilo više
od cjelokupnog BDP-a Republike Hrvatske u istoj godini), uz ostvarenu neto
dobit od preko 23 milijarde američkih dolara.
Budući da Microsoft u sudskom postupku nije uspio dokazati utemeljenost razloga za donošenjem odluke o otkazu, sud je utvrdio nezakonitost i nelegalnost dobivenog otkaza te u cijelosti presudio u korist dugogodišnjoj djelatnici Microsofta, Zrinki Makovac.
Sličnu je sudbinu
doživio i njezin suprug Marko Makovac, kojem je dva tjedna nakon odlaska supruge
također uručen 'poslovno' uvjetovani otkaz. U njegovom slučaju donesena je
nepravomoćna presuda prvostupanjskog suda kojom je i njegov otkaz proglašen nevažećim
i nelegalnim, no potrebno je konačno rješenje Županijskog suda.
Slučajevi
Makovac neobična su i rijetka poslovna praksa te poruka kako bi za sve
poslodavce u Hrvatskoj trebala vrijediti ista pravila, jednako tako i za
američke kompanije koje trebaju poštovati zakone zemlje u kojoj posluju, sudske
odluke, uključujući i Zakon o radu, kao i prava radnika koja iz njih proizlaze,
i to posebno oni koji se vole dičiti time da su 'izvrsni' poslodavci.
Tim više što se u ovom slučaju radi o američkoj korporaciji koja glavni dio
svog poslovanja zasniva na prodaji licenci i softverskih rješenja u čijoj se
naplati poziva na odredbe lokalnog zakona. Osim toga, Microsoft u Hrvatskoj
velik dio svojih prihoda ostvaruje prodajući softver upravo državi i tijelima
javne vlasti pa bi bilo prilično da se pridržava zakonskih okvira te iste
zemlje u kojoj zarađuje značajne prihode.