SLAVONSKI BROD - Prije izvjesnog vremena u kratkom razgovoru s jednom poznanicom doznah kako naporno radi i znatno više od propisanih osam sati dnevno. Pri tome, sama je dodala, plaću nije bila primila nekoliko mjeseci. - Na upit zbog čega ostaje na takvom radnom mjestu gdje je izrabljuju i još i ne plate te su joj troškovi, zbog odlaska na posao i plaćanja čuvanja djeteta, daleko iznad zarade koje nema - kazala je "pa imam posao, idu mi staž i zdravstveno". Srećom po nju ova agonija nije dugo trajala, jer se odvažila, dala otkaz na poslu na kojem nije bila plaćena i na kraju, nakon nekog vremena, pronašla posao na kojem je barem plaću primala na vrijeme.
Najviše ispitanika (56 posto) otkaz je dalo zbog preniske plaće, zbog loših uvjeta na radnom mjestu otkaz je dalo 46 posto ispitanika, a zbog prekovremenih sati njih 38 posto.
Nije ovo usamljena priča, jer mnogi od nas još uvijek, pritisnuti bremenom razmišljanja roditelja iz nekih prošlih vremena kako posao valja čuvati ma kakav da je, rade bez primanja u iščekivanju plaća ne rijetko mizernih i nedostojnih života, a svakako neodgovarajućim onome što ulože u radu. Rijetki se odluče na otkaz jer nada umire zadnja, pa vjeruju kako će se danas sutra možda nešto promijeniti.
Na pitanje koji su najčešći razlozi za davanje otkaza kod onih koji se odluče povući rez u poslovnom životu te je li u pitanju dobro promišljena odluka i kakve su im bile posljedice, u novom istraživanju na gotovo 450 ispitanika otkrio je portal MojPosao, piše Glas Slavonije.
Prema tom istraživanju čak 95 posto ispitanika izjavilo je da su bar jednom dali otkaz, a otkaz je dalo podjednako muškaraca (94 posto) i žena (96 posto). Po obrazovanju, također, nema većih razlika; otkaz je tijekom karijere dalo 95 posto ispitanika sa srednjom te 94 posto ispitanika s visokom stručnom spremom. Otkaz je dobilo 37 posto ispitanika, i to većinom zato što su bili proglašeni tehnološkim viškom.
Najviše ispitanika (56 posto) otkaz je dalo zbog preniske plaće i nemogućnosti profesionalnog napredovanja (50 posto). Zbog loših uvjeta na radnom mjestu otkaz je dalo 46 posto ispitanika, a 42 posto zbog nadređenog. Jedan od problema su i prekovremeni sati zbog kojih je 38 posto ispitanika dalo otkaz, baš koliko (38 posto) i zbog nemogućnosti hijerarhijskog napredovanja.
„Dva puta sam dala otkaz u svom radnom stažu (imam ga 20 godina). Prvi put zbog odlaska na novo radno mjesto gdje su mi nudili uvjete koje sam tada smatrala boljima za sebe, a drugi put u tvrtki gdje je bilo nemoguće podnositi nadređenog. Nisam imala drugi posao, i dandanas sam nezaposlena, ali bar sačuvanog zdravlja."; „Dao sam otkaz u dobrostojećoj tvrtki u kojoj je zanimljiv i dinamičan posao zbog loše organizacije i manjka radnika postao naporan. Odluka je došla nakon ponude druge tvrtke gdje je bolja plaća uz manji opseg posla i gdje se više cijeni stručna sprema." - neki su od odgovora ispitanika.
Gotovo polovina ispitanika (47 posto) imala je već dogovoren novi posao kada su dali otkaz na trenutnom radnom mjestu.
No, treba li uvijek čekati pronalazak novog posla dok na starom ne primate plaću i trpite možda mobing? Mnogi misle kako treba, jer u stalnom porastu nezaposlenosti, drže kako je bolje čuvati kakvo takvo radno mjesto, tim više što na birou uvijek ima onih koji će rado uskočiti na njihovo nikako ili mizerno plaćeno radno mjesto. Ali kada bismo svi počeli cijeniti sebe i svoj rad, kada ni oni s biroa ne bi pristali raditi za crkavicu, kada ne bismo trpili mobing, možda, ali samo možda bi mogli početi mijenjati stav pojedinih poslodavaca prema radnicima.
- Najnoviji
- Najstariji
-
Važna obavijest
Sukladno članku 94. Zakona o elektroničkim medijima, komentiranje članaka na web portalu i mobilnim aplikacijama plusportal.hr dopušteno je samo registriranim korisnicima. Svaki korisnik koji želi komentirati članke obvezan je prethodno se upoznati s Pravilima komentiranja na web portalu i mobilnim aplikacijama plusportal.hr te sa zabranama propisanim stavkom 2. članka 94. Zakona. -
Forscher11.12.2017. u 11:56
Nažalost, ovo je realnost hrvatskog tržišta rada. Kako je već uočeno, nezaposleni su odavno otišli van, sad odlaze oni koji nisu (bili) nezaposleni, ali su se susretali s nekim od rečenih problema, ništa manje frustrirajućih od same nezaposlenosti (male plaće,... Prikaži sve loši poslodavci, nemogućnost napretka, loše firme). K. Beljak je nedavno rekao nešto zastrašujuće i, bojim se, utemeljeno: Hdz-u je iseljavanje čak u interesu jer to nisu njihovi glasači. Sve je to rezultat nerazvijenog tržišta i slabih institucija (neprovođenje zakona i izostanak sankcioniranja). Tvrdnja da "na birou uvijek ima netko tko je spreman raditi za crkavicu" nije sasvim točna. Takvih je sve manje i to je dobar znak.
-